HR КОНЦЕНТРАТ:СИСТЕМА
Прокачай свою систему управления персоналом за неделю плодотворной работы с командой HRMind
*ОСТОРОЖНО! Максимальная концентрация практических инструментов и точных проверенных действий! Работа на результат!
Принять участие
Почему стоит пойти на Концентрат?
Мы по кирпичикам разберем систему управления персоналом:
Из чего она состоит и как она должна работать на тебя. Что тебе дает отлаженная система управления сотрудниками и в чем ты проигрываешь, если у тебя её нет, либо она неполноценная
1
Выясним
зачем на самом деле нужен HR менеджер, какую пользу он способен приносить компании и почему это не только рекрутер или кадровик.
2
Определим
какие простые действия ты можешь сделать прямо сейчас, чтобы твои сотрудники работали эффективнее, а лучшие из соискателей стремились присоединиться к твоей команде не из-за грандиозных зарплат.
3
Отзывы участников
Програма
Занятие 1
Занятие 1
Управление персоналом как система
Из чего состоит система управления персоналом и какие функции в ней ключевые. На чем Вы теряете деньги и за счет чего сможете значительно увеличить эффективность своего бизнеса. Что можно с чистой совестью делегировать, а во что нужно вникнуть самому, на стратегическом уровне
Занятие 2
Занятие 2
Система Эффективного НАЙМА
Как должен быть выстроен найм, чтобы к Вам в команду из всего многообразия соискателей попадали "ТЕ САМЫЕ" нужные, усиливающие Вас многократно. Как научиться разбираться в людях и о чем спрашивать при первой же встрече. Как выстроить «быстрый» найм и не потерять в качестве персонала
Занятие 3
Занятие 3
ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ персонала
Зачем нужна оцифровка персонала. Что нужно оценивать. Как это использовать на благо компании, чтобы расти и развиваться в правильном направлении. На что способны Ваши сотрудники. Как выявить их скрытые таланты
Занятие 4
Занятие 4
Управление МОТИВАЦИЕЙ и СТИМУЛИРОВАНИЕМ
Мотивировать или стимулировать? Как сохранить баланс. Что сделать, чтобы сотрудники относились к Вашему бизнесу так же ответственно, как к своему. Как повысить эффективность персонала, не потратив все деньги на премии и бонусы. Какие бывают системы мотивации и как выбрать ту, которая обеспечит лучший результат у Вас.
Заключительный вебинар
Заключительный вебинар
разборы заданий, обратная связь
Отличная возможность
Зарегистрируйся прямо сейчас и получи доступ к первому занятию в ПОДАРОК!
Описание подарка
Ведет вебинар
- Учредитель центра подбора персонала GetStaff (Санкт-Петербург)
- HR эксперт, 7 лет в сфере управления персоналом на руководящих позициях, в т.ч. CEO; производственно-строительной компании
- Соучредитель и ведущий эксперт дистанционного обучения и HR консалтинга HRMind (Санкт-Петербург);
- 2 высших образования;
- десятки статей по управлению персоналом, эксперт журнала «Директор по персоналу»;
- спикер мастер-классов и обучающих программ по HR с 2013 года;
- провела лично более 3000 собеседований, обучила более 15 успешных рекрутеров и HR менеджеров;
- защитила кандидатскую диссертацию по управлению персоналом;
Анна Трутт
HR концентрат отлично подходит:
Предпринимателю
у которого есть проблема с наймом в отдел продаж. Там сидят "великие эксперты", но продают почему-то слабо. Нужна "свежая кровь", постоянно!
1
Руководителям отдела персонала или рекрутеру
которые сами набирают себе бойцов в команду и хотят быть максимально уверены в своем выборе
2
Начинающим предпринимателям
которые не хотят ошибиться и слить деньги (которых на старте и так не много) на подбор и зарплаты "не тем" сотрудникам
3
Руководителям отделов продаж
Сами смотрите кандидатов? Получайте пошаговый чек - лист по найму будущего персонала и быть уверенным на все 99% в правильном выборе - которые сами набирают себе бойцов в команду и хотят быть максимально уверены в своем выборе
4
Стоимость участия
Пакет "Стандарт"
• 5 занятий в формате онлайн
• Практические инструменты для внедрения в бизнес
• Доступ на обучающую платформу
• Доступ к групповому чату
7990 руб
990 руб
Принять участие
Кейсы участников
Наши контакты
ОГРНИП 318237500284677; ИНН 231307044614
Тел.: +7 921 333-21-96
E-mail: info@getstaff.su
Made on
Tilda